Cotas para que te quero

Cotas são ações afirmativas baseadas no reconhecimento da realidade desigual e na aplicação de ações temporárias, especificamente direcionadas para grupos que não têm os mesmos acessos às oportunidades. Todos perdem com o desperdício sistemático de talentos e narrativas que poderiam ser melhor aproveitadas. Empresas deveriam persistir nessas ações até que os números se equalizem. O princípio delas não foi desenhado para durar “para sempre”. O ideal seria chegarmos em um mundo mais igualitário.

Cotas não são imunes a críticas. Programas de ações afirmativas precisam levar em consideração, para além da quantidade, a qualidade. Além de atrair grupos para postos de empregos, apoiar a possibilidade de crescimento das pessoas ao longo do tempo. O que nem sempre é o caso.

Recentemente, o bilionário Elon Musk afirmou que “diversidade e inclusão precisam morrer”, pois criariam outras discriminações ao invés de eliminá-las. Sua opinião reverbera a de tantas pessoas que se posicionam contra sistemas de inclusão. Empresas que congelaram seu programa de cotas e universidades nos Estados Unidos estão revendo a pauta. Há grupos questionando essas políticas, movimentos de combate ao assédio e antirracistas dizendo que são excludentes e seletivos em relação a outros tópicos sensíveis, como antissemitismo ou anti-islamismo. Discussões que precisam ser levadas em consideração, entre outras.

No Brasil, o assunto é polêmico. Mas houve ganhos nos últimos anos. Nunca se investiu tanto na pauta. Já foi provado que empresas com mais diversidade são mais lucrativas e retêm mais talentos. A lei de cotas nas universidades foi renovada. Nunca se viu tantos profissionais atuantes e que voltaram suas carreiras para debater a temática.

Iniciativas mais robustas ainda estão centralizadas em criar avanços na pauta de gênero, em especial para mulheres brancas, heterossexuais, sem deficiência e cisgênero. Sim, elas merecem mais espaço e paridade no salário. Mas também precisamos admitir que a pluralidade de identidades, ou interseccionalidade, é essencial, inclusive para que a pauta ganhe mais força e escala. Com seus defeitos e qualidades, continuo sendo a favor das ações afirmativas. Entre os que têm bilhões em suas contas e foram capazes de construir ferramentas high-techs, além de críticas e nostalgia espalhadas pelas redes sociais, ainda não compartilharam quais mecanismos inovadores, somados à educação básica de qualidade, sugerem para substituir as cotas. Criando, assim, uma sociedade com mais igualdade de oportunidades para todos.