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Por Jacilio Saraiva — Para o Valor, de São Paulo


“Foi o conceito de ‘sistema meritocrático’ que explica ou justifica as desigualdades dentro das organizações”, diz Cida Bento — Foto: Renato Parada/Divulgação
“Foi o conceito de ‘sistema meritocrático’ que explica ou justifica as desigualdades dentro das organizações”, diz Cida Bento — Foto: Renato Parada/Divulgação

Em “O pacto da branquitude”, a doutora em psicologia Cida Bento, eleita pela revista britânica “The Economist” uma das 50 pessoas mais influentes do mundo no campo da diversidade, argumenta que a essência do racismo está na ideia de que existe uma cor “normal”, a branca. E que essa premissa impede qualquer mudança na hierarquia das relações sociais, principalmente no mercado profissional. A cofundadora do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert), uma referência na promoção da equidade em grandes empresas, usa no livro sua experiência como recrutadora de talentos para apresentar evidências sobre o que chama de um “acordo tácito” entre brancos que não querem perder privilégios. Ela deu a seguinte entrevista ao Valor:

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